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在资本主义制度下,政府不应该干预自由市场动态,但如果这些自由市场原则失败怎么办呢

在黑色星期五的沃尔玛工人罢工和全国性抗议活动的历史性水平之后,值得研究的是,低收入工人的工资是否真的符合自由市场原则,如果应该提高最低工资,自由市场的本质就是竞争,这就是同样适用于工资价格任何工作的工资水平取决于雇主愿意为该工作支付的费用理论上该制度是公平的,因为更广泛的市场和竞争可以使个别公司保持诚实,但在实践中,只有少数主要参与者也设定了较小竞争对手的工资水平简单来说就是定价能力的原因例如,当沃尔玛决定每小时向工人支付一美元以便降低价格时,那些已经在努力工作的小零售商与大企业享有的规模经济竞争,除了降低自己的价格 - 因此降低工人的工资,以维持其利润之外别无选择

自由市场则是不再“免费”,因为少数强大的参与者设定价格和工资,较小的竞争者别无选择,只能采用同样的,如果一个较小的零售商想要维持现有的工资水平,它只能通过减少劳动力或更换为了匹配沃尔玛降低的价格,它的库存价格更便宜,但这可能会损害零售商与客户及其销售的关系,因此它会选择降低工资

事实上,当一个工资时,就没有自由的工资市场

少数顶级玩家对某个行业实行虚拟垄断,因此是市场当然,还有诸如Costco,Zappos,亚马逊,Trader Joe,H&M以及其他为支付工人设定更高标准的异常值,但这些公司是例外,在零售和快餐等行业,工资低的问题是系统性的前线快餐工人平均每小时赚869美元,而零售工人每小时赚1009美元, h仍然高于联邦贫困线所需的水平10%虽然沃尔玛声称其平均工资为每小时1278美元,但零售商的劳动力中有30%被指定为兼职,另外10%被指定为临时工,通常是付费的从公众的角度来看,低工资也带来了沉重的成本根据加州大学伯克利分校劳工中心最近进行的一项研究,仅快餐工人就可以通过医疗补助,儿童健康保险计划,食品券和获得的所得税抵免由于缺乏足够的收入,低工资收入者对国家的依赖进一步加剧了所谓的自由市场,并使我们远离经济理性

像沃尔玛这样的公司批量迁移到自愿提高工资,唯一的解决方案似乎是强制性增加最低工资的常见论点与此相反,工资的增加将迫使雇主雇用更少的人,但没有明确的数据来支持这一论点,而且更有可能的结果是价格适度增加在沃尔玛的情况下,计算结果显示,必须向工人支付生活工资将要求零售商仅将其价格提高一个百分点(如果它将100%的工资增长转嫁给购物者),这几乎不会削弱消费者的利益 - 因此也就是公司的底线更重要的是,沃尔玛的工资和价格上涨将要求其竞争对手采取相应措施吸引工人并保持利润率,从而导致“解除所有船只”(垄断市场的积极反面)关于是否筹集资金的争论其他最高工资和高度政治,并将持续远远超过这个假日季节,但华盛顿州的SeaTac镇最近投票通过15美元的最低工资,并有其他可能性最后的地方,商业界有必要调整自己对这个问题的看法,认识到工资现状如何违背了它需要繁荣的动态,并准备在那个方面做得更好SANJAY SANGHOEE是一个政治和商业评论员 他曾在领先的投资银行Lazard Freres和Dresdner,以及价值数十亿美元的对冲基金Ramius工作

他的观点出现在TIME,彭博商业周刊,财富和基督教科学箴言报中,他出现在CNBC的“闭幕钟声”中',TheStreetcom和HuffPost Live关于商业话题他也是两部惊悚小说的作者

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