百万发平台官网登录

百万发登陆平台下载

百万发平台官网登录

英国工业界缺席的日子已经下降到近20年来的最低点,但是许多工作场所仍然存在旷工文化,一份报告称今天CBI表示,这一数字去年减少了400万,达到1.64亿天,耗资经济超过130亿这项涉及400个组织的年度研究显示,公共部门的缺勤率比私营企业高出三分之一如果公共组织将缺勤水平降低到私人企业,那么纳税人的资金将超过10亿英镑公司称,报告平均公共部门工作人员平均每年平均减少85天,比2002年的89天减少私营部门工人平均每年减少6天,而2002年为67天

该研究表明,“缺勤文化”仍然存在于太多的工作场所,大约13%的日子因患病而被认为是非正版的大多数雇主都表示未经授权缺席包括工人休假以延长假期或度过一个漫长的周末CBI副总干事约翰克里德兰说,最佳和最差表现组织之间的“差距差距”差不多是9天

经济显示为什么如此多的首席执行官宣称他们的员工是他们最重要的资产公司管理缺勤的艰苦工作显然得到了回报,总体上没有下降但仍有更多工作要做“雇主生活在现实世界中认识到大部分缺席是由于真正的,轻微的疾病没有人希望工作人员在真正生病时将自己拖入工作,但是显然有人担心在一些工作场所仍然存在旷工文化,这必须改变世界杯“在今年夏天的世界杯上不可避免地兴奋起来,雇主可能会担心工作人员会在未经授权的情况下给自己留下来观看比赛我们所有人英格兰队在世界杯上表现不错,但许多雇主安排工作人员赶上工作场所的大型比赛“制造业缺勤水平高于服务公司,各地区差异很大,89天不等约克郡和亨伯赛德的每个工人,威尔士的84天,英格兰南部的77天,北爱尔兰的47天,伦敦的51天,得益于Axa的Dudley Lusted,他说:“雇主可以做的还有更多特别是在公共部门,尽管康复政策更为普遍,长期缺席仍然居高不下“工程雇主联合会的一项独立研究发现,投资职业健康有助于降低缺勤率600家企业的调查发现了”明确的联系“解决疾病缺席和改善业绩之间的关系EEF首席医疗顾问Sayeed Khan教授说:”那些仍然把这个问题放在一边的公司“太难了”托盘会很好地坐下来注意他们从处理这个问题中获得的真正好处“TUC总书记布兰登巴伯说:”调查显示,现在病情缺席是最低的十年并打破了英国是一个狡猾的国家的神话实际上反过来是正确的,许多人在病情严重时仍然在努力工作压力“公共部门工人的短期缺失率比长期缺勤率高私营部门公共部门工作人员报告长期疾病的原因有两个:首先,许多公司不允许长期病假 - 你得到了解雇第二部分公共部门工人更有可能因工作受到攻击或承受压力“仅懒惰的雇主认为,过度病假的解决方案是强调坚持最好的方法是与有效风险评估,灵活工作和积极疾病管理计划的员工合作“下个月的世界杯比赛是在晚上,所以尽管CBI担心,很少有员工可能会引发足球引发的'病态'明智的雇主将允许在职的员工灵活地围绕比赛组织他们的工作或者将临时安装办公室中的屏幕信任员工并像成年人一样对待他们是帮助减少工作缺勤的最佳方式“你会为世界杯服用病人吗

有你的发言权



百万发平台官网登录

经济指标 金融 基金

百万发登陆平台下载

财政 商业 百万发登录平台

百万发登录平台

百万发登陆平台下载 百万发平台官网登录